学院自开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，6月6日--7日，谢东院长带领学院综合办、教务办和科研办主任深入学院5个系和2个教研室，围绕学院中心工作，对各系室人才引育和青年教师培养面临的问题和困难开展调查研究工作。
各系室从系室基本情况、近几年人才引进、职称评聘、青年教师培养等方面谈情况、讲问题、提建议。
高层次人才和优秀的青年博士的引进，是强院的必由之路，而青年教师是学院高质量发展的重要力量。谢东院长要求，对于各系室在师资、人才引进、职称、青年教师培养等方面存在的问题，首先系室主任要提升责任与担当意识，充分利用学校人才强校战略的契机，积极谋划系室的发展，主动出击，保证师资梯队的可持续发展。其次，新进博士教学和科研的2-3年规划，在科研上出成果，教学有进步；在读博士力争尽快毕业，青年教师要把个人发展融入到学院的发展、专业的发展中。最后，系室老教师继续发扬传帮带精神，助推青年教师快速成长。学院也会出台相应的措施和提供综合的支持，使人才梯队建设形成长远发展机制。
